�。�1999年11月24日貴陽市第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過2000年5月27日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第十六次會議批準　自公布之日起施行）

二○○○年五月二十七日

　　第一條 為了加強勞動力市場管理，促進勞動力資源合理配置，根據《中華人民共和國勞動法》、《貴州省勞動力市場管理條例》及有關法律、法規(guī)、結合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本市行政區(qū)域內通過勞動力市場招用人員、擇業(yè)求職以及從事職業(yè)介紹活動的單位和個人，適用本規(guī)定。

　　第三條 本市縣級以上人民政論勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內勞動力市場的管理。

　　工商、公安、財政、人格、稅務等部門按各自職責，協(xié)同做好勞動力市場的管理工作。

　　第四條 市人民政府勞動保障行政部門負責本市職業(yè)介紹機構的規(guī)劃，對勞動力市場進行統(tǒng)籌、協(xié)調、監(jiān)督、服務。

　　職業(yè)介紹機構的總量應與勞動務市場的發(fā)展相適應。

　　第五條 勞動保障行政部門對開辦職業(yè)介紹機構的申請，應在收到申請書之日起30日內作出決定。對符合《貴州省勞動力市場管理條例》規(guī)定條件的，發(fā)給《貴州省職業(yè)介紹許可證》；以不符合條件，書面說明理由。

　　第六條 職業(yè)介紹機構應遵守下列規(guī)定：

　　（一）在服務場所醒目位置懸掛《貴州省職業(yè)介紹許可證》、《收費許可證》；公益性職業(yè)介紹機構還應懸掛公益性職業(yè)介紹機構標志；

　�。ǘ�）公開服務內容和程序、收費項目和標準、投拆機關和電話；

　�。ㄈ�）按照承諾為擇業(yè)求職人員介紹職業(yè)；

　�。ㄋ模┎粸榫蜆I(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進行職業(yè)介紹；

　　（五）定期向勞動保障行政部門填送報表，接受監(jiān)督檢查；

　�。�六）工作人員佩證上崗。

　　第七條 擇業(yè)求職人員須持身份證及下列證明：

　�。ㄒ唬┦�業(yè)人員須持《貴州省失業(yè)證》；

　�。ǘ�）按規(guī)定實行勞動預備制及選擇國家規(guī)定實行就業(yè)準入職業(yè)的人員，須持培訓證書或相應的《職業(yè)資格證書》；

　　（三）要求流動的在職人員，須持工作證或相關證明；

　�。ㄋ模┩鈦韯展と藛T須持《貴州省外來人員就業(yè)證》。

　　第八條 用人單位通過職業(yè)介紹機構招用人員，應交驗下列證明文件：

　�。ㄒ唬┍臼杏萌藛挝�，交驗營業(yè)執(zhí)照副本或成立批準文件，勞動保障行政部門審核的招用簡單、法人授權委托書；

　　（二）本市以外用人單位還須交驗當地勞動保障行政部門出具的外出招用人員證明；

　　（三）港、澳、臺和國外用人單位招用人員，按國家有關規(guī)定辦理。

　　第九條 用人單位招用人員，必須依法與被招用人員訂立勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起30日內，到勞動保障行政部門辦理用工登記備案及社會保險手續(xù)；勞動保障行政部門對手續(xù)完備的，應在7個工作日內辦結。

　　第十條 用人單位應向勞動保障行政部門填報空崗信息。

　　職業(yè)介紹機構采集的信息，經審核后，應輸入市勞動保障信息中心數據庫，保障信息互通、有償使用。

　　勞動保障行政部門應加強勞動力市場信息的審核和管理，執(zhí)行國家頒布的信息、職業(yè)分類編碼標準和有關技術標準，定期公布勞動力市場供求分析預測、職業(yè)培訓信息，保證信息真實、有效、可靠。

　　第十一條 勞動保障行政部門依法設立的公益性職業(yè)介紹機構，可以接受用人單位和勞動者的委托提供檔案托管服務。其收費按價格行政主管部門核定的項目、標準執(zhí)行。

　　職業(yè)介紹機構提供檔案托管服務，必須有符合檔案管理要求的場所及設施、檔案管理人員、管理制度。

　　第十二條 檔案托管對象：

　�。ㄒ唬┙K止或解除勞動關系的失業(yè)人員；

　�。ǘ�）職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構的畢（結）業(yè)生；

　　（三）需要檔案托管的單位和其他個人。

　　第十三條 檔案托管服務內容：

　　（一）保存人事檔案，辦理人事檔案轉遞手續(xù)；

　　（二）向用人單位推薦就業(yè)；

　　（三）代交、代辦社會保險費和退休手續(xù)；

　�。ㄋ模┨峁┏鰢�（出境）檔案材料；

　�。ㄎ澹┎殚啓n案；

　�。�六）應承擔的其他服務。

　　第十四條 違反第六條第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項規(guī)定之一的，責令改正，可并處50元以上500元以下罰款。

　　第十五條 違反第六條第（四）項規(guī)定的，責令改正；并分別對用人單位和職業(yè)介紹機構按招用、推薦人數每人處以50元罰款。

　　第十六條 違反第九條第一款規(guī)定，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；用人單位逾期不辦理社會保險手續(xù)情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴重的，可處5000元以上10000元以下罰款。

　　第十七條 涂改、偽造、遺失、損毀托管檔案的，對直接負責的主管人員和其他直接現任人員給予行政處分；造成損失的，依法賠償。

　　第十八條 勞動保障行政部門工作人員，違反第五條、第九條第二款規(guī)定，情節(jié)嚴重的，給予行政處分；造成損失的，依法賠償。